面试官到底想听什么？他压根不想听你复述简历，那东西他早看完了。他是想透过你那张嘴，知道那些条目背后，你是个什么样的人。你简历上写着做过项目，他想知道你是那个推着项目往前走的人，还是被推着走的人。你写着带过团队，他想知道你是那种开会拍桌子的人，还是悄悄把事儿抹平的人。这些玩意儿，纸写不出来，只有你自己能讲出来。
他还在听一件事，就是你心里有没有数。你挑什么说，不挑什么说，往哪个方向使劲儿，觉得自己哪儿值钱，这些全在你开口那几分钟里漏出去了。有人一上来就堆成绩，什么数字亮眼讲什么，面试官听着，心里在想，这人除了这些数字还剩啥。有人上来先讲自己踩过的坑，讲从坑里爬出来之后长了什么记性，面试官反倒坐直了。敢揭短的人，通常心里有点底。
还有人容易漏掉一件事，就是那股劲儿。你说你做过什么，这他知道。但你还想不想再做点什么，他不知道。你讲过去的时候，眼里还有没有光，提到将来会不会顿一下，这些细碎的东西，全在给他递话。他招人，不光招一个能干活的，是招一个接下来几年能一起扛事的人。
语气也得拿捏，别弄成朗诵，也别弄成汇报。就是说话，像跟一个刚认识的人在饭桌上随口聊几句。你松了，他也松；你端着，他只好陪你端着。端来端去，谁也看不清谁。自我介绍不是展览你有多好，是让他感觉到你是个可以共事的人。可以共事，这四个字有时候比什么本事都管用。
其实你还要想明白一件事，他听你讲的时候，也在猜你能不能让他省心。你绕来绕去，他猜你以后汇报工作也这样。你避重就轻，他猜你遇事也躲。你把自己讲得滴水不漏，他猜你以后出了篓子也会想办法盖住。不是他苛刻，是他得对团队里其他人负责。他招进来一个人，不是添一双手，是添一个天天要打交道的人。打交道累不累，他从你开口那刻就在掂量。
所以别再琢磨着靠自我介绍惊艳谁了，那些漂亮的词、打磨过无数遍的句子，他听完也就忘了。他记住的，是你往那一坐，讲起自己来不躲不闪，不装不演，有点紧张但没藏着。是你让他觉得，这人是真的，不是背稿子背出来的。
