面试时，最让人头疼的问题，莫过于被面试官问“你的缺点是什么”。很多应届生遇到这个问题，要么慌慌张张说不出话，要么刻意说一些“假缺点”，比如“我太追求完美”“我太努力”，反而会让面试官觉得不真诚，印象分大打折扣。也有人如实说出自己的真缺点，说完就后悔，怕面试官觉得自己不适合岗位。其实回答缺点没有那么难，找对方法，不仅不会减分，反而能加分，关键是真诚不刻意，还要体现自己的反思和改进意识。
首先要明白，面试官问缺点，不是想为难谁，也不是想找你的茬，而是想看看你对自己的认知够不够清晰，能不能正视自己的不足，还有没有改进的意识。毕竟职场里没有完美的人，敢于承认缺点、愿意改进的人，反而更受青睐。所以不用怕说缺点，重点是怎么说，说什么。
千万别走两个极端，要么刻意美化缺点，要么全盘暴露致命缺点。那些“假缺点”，面试官一听就知道是提前背好的，显得特别不真诚，反而会扣分。而像“我做事拖延”“我没有责任心”“我不擅长沟通”这种致命缺点，也别轻易说，这些直接影响岗位胜任力，很容易让面试官直接否定你。
选缺点，要选“无关紧要、可以改进”的小缺点，最好和岗位要求不冲突，还能体现你的成长意识。比如应届生可以说“刚接触职场，对一些办公流程还不够熟悉，处理事情的效率偶尔会有点低”，或者“有时候太专注于细节，偶尔会忽略整体进度”，这些都是新手常见的小问题，不影响核心能力，也显得真实。
光说缺点还不够，这也是最关键的一步，一定要加上自己的改进方法和努力。面试官真正在意的，不是你有缺点，而是你有没有解决缺点的意识和行动。比如说完效率低的缺点，可以补充“这段时间我也在刻意练习，提前做好规划，把每天的工作分好优先级，慢慢提高效率，现在已经比之前好了很多”。这样一说，既体现了真诚，也展现了你的上进心和行动力，自然会加分。
还有一点，回答时语气要自然，不用紧张，也不用刻意辩解。坦诚一点，语速放慢，像和人聊天一样，说说自己的不足，再说说自己怎么改进，不用背模板，也不用刻意修饰。毕竟真诚才是最好的答案，比起完美的回答，面试官更愿意看到一个真实、有反思、有上进心的你。
其实面试被问缺点，不用慌，也不用怕。选对合适的小缺点，加上具体的改进方法，真诚自然地表达，就能轻松应对，甚至给自己加分。应届生面试，不用追求完美，只要展现出真实的自己和积极的态度，就已经赢了一大半，毕竟面试官招的不是完美的人，而是愿意成长、踏实努力的人。
