现在已是金三银四，又到了拿完奖金、心猿意马制定跳槽计划的时候了。但现在的竞争压力很大，优秀的人才数不胜数，很多行业都在裁员，市场上找工作的人比找工作的人更多，为什么一份成山的履历，就能吸引到一名 HR？那么，如何做好简历，获得自己想要的面试机会呢？简历中的职业方向怎么写？
牢记：职业方向要匹配
求职难的小伙伴通常是焦虑的，越这样越投递行业跨度和岗位差异较大的机会，结果多数HR看都没看。越是掷简历无声，就越增加焦虑，周而复始，没有结果。
而往往这些求职难的小伙伴，都存在职业规划的根本问题，这里分享两种比较典型的情况：
过往跳槽频繁、导致简历写出来的行业五花八门，有广度没沉淀，这种情况HR会认为缺乏职业稳定性从而忽略
过于自信，觉得跨行业、跨岗位是可以凭能力胜任的，甚至还在求职过程中，就已经辞职，导致离职好久都没有任何面试的动静，可其实在HR眼里这就是没有相关经验。
曾经有小伙伴担任地产公司策划专员，过往工作内容包括营销合作方的入库、合同跟进等招标协同工作，同时她也组织了很多现场氛围人气活动和公众号内容维护工作，她觉得她除了可以选择策划业务相关岗位进行投递，她还可以选择投递地产招采岗位和运营类岗位。但是实际上这样的投放2周都没有招采和运营的面试机会。
所以这个时候我们需要做的，就是重新审视过往经历、准确定位自己、再制作简历进行投放。比如可以基于从业经验、对行业的了解、结合个人的优势、兴趣、职业测评结果等，挖掘在过往不同行业里自己最擅长的业务能力。
想清楚自己的行业优势和岗位优势，再去选择有招聘需求的企业、浏览清楚其职位要求，再开始求职动作。这样制作出来的简历既具有针对性，一岗位一简历，投放的匹配度也提升上来了，HR会多看两眼、多留意10秒都可以增加面试几率。
