在制作简历时，很多人都会纠结：简历中的自我评价到底有没有必要写？其实，这个问题没有绝对的答案，它的必要性取决于多种因素。
对于一些求职者来说，简历自我评价是很有用的。首先，它能快速帮招聘者了解你的特点。比如你应聘销售岗位，在自我评价里写“性格开朗外向，喜欢与人交流，有较强的沟通能力和亲和力”，招聘者一眼就能看出你在性格和能力上与销售工作的适配性。这比招聘者从冗长的工作经历或教育背景中自己总结你的特点要高效得多。
其次，自我评价可以突出你的优势和亮点。特别是对于工作经验不多的应届毕业生，可能简历上的内容相对单薄，这时通过自我评价强调自己学习能力强、有责任心、擅长团队协作等优点，能让简历更丰满，给招聘者留下好印象。像你在大学参加过社团活动，学到了组织策划能力，就可以在自我评价中提及，让招聘者知道你具备岗位所需的潜在能力。
再者，它还能体现你的求职态度。认真撰写的自我评价，说明你对这份工作很重视，做了充分准备。招聘者会觉得你是经过思考，真心想应聘这个岗位，而不是随意投递简历，这在一定程度上能增加你获得面试机会的可能性。
然而，简历自我评价也存在一些问题。如果写得不好，反而会起到反作用。有些求职者可能会写一些空话、套话，比如“我是一个很优秀的人，具备多种能力”，但又不具体说明优秀在哪里、有哪些能力，这样的自我评价毫无意义，还浪费简历的空间。而且，招聘者每天要看大量简历，时间有限，如果自我评价内容又多又没有重点，他们可能根本不会仔细看，甚至会因为看到没有价值的内容而对求职者产生不好的印象。
此外，现在很多岗位更看重实际工作经验和技能。对于一些有丰富工作经历的人来说，简历上的项目经验、工作成果等内容已经能充分展示自己的能力，再写自我评价可能就显得多余。比如资深程序员，把自己参与过的重要项目、掌握的编程语言和技术框架详细列出来，比写自我评价更能吸引招聘者。
综上所述，简历自我评价是否有必要写，要根据个人情况和应聘岗位来决定。如果你能清晰、具体地写出与岗位相关的优势和特点，让招聘者快速了解你的价值，那么它就是简历中很有必要的一部分；但如果写不好，就不如不写，把空间留给更有价值的工作经历、项目成果等内容，避免画蛇添足。
