人事行政总监，是一位资深的主管，他在公司里负责日常的人事部工作。目标是使人力资源得到最大限度的运用，使每一位员工的“智慧”与“能力”得以发挥，从而在执行管理工作时，取得最好的工作成效。本文通过对数据的检索和分析，整理出如下内容，供读者参考。
人事行政总监岗位职责
1.参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展；
2.负责公司发展规划的制定和实施，及时报告公司发展情况和发展规划；
3.负责协调、监督公司的各种管理体系，推动公司的规范化；
4.改善和优化公司的组织结构；
5.组织和管理公司的人力资源，提升其整体素质；
6.推进企业文化，提升企业品牌形象；
7.执行总经理交办的其他任务。
人事行政总监需具备的能力
1.具有较强的行政和法律、法规方面的专业知识；
2.具有较强的组织和管理技巧；具有较强的分析和判断能力；有开拓创新的能力，有很强的责任感，有很好的团队管理能力，人际沟通能力和组织协调能力；
3.；负责公司文化的组织
4、具有较强的运营、规划、人事和企业文化管理理论基础，具有较强的业内著名企业运营管理系统和人事和企业文化系统的规划和实施经验；
5、有卓越的领导才能，有战略思维和战略思维。
