遇到这种情况，先别慌张，也别立刻往消极的方面联想。很多时候，领导这样做并不是针对你个人。或许他只是习惯了多角度收集信息，想听听不同的声音；或者他正在考虑一些与你相关的安排，需要提前做些客观的了解。咱们先稳住情绪，别自己吓唬自己，更别急着下负面的判断。
当同事告诉你这件事时，记得先表达感谢。“多谢你提醒我，我心里有数了。” 然后可以自然地聊聊领导具体问了哪些方面，是工作进度、团队合作，还是你近期的状态。弄清楚领导关心的重点，远比独自猜测更有用。不过也不要拉着同事深入分析，更不要在同事面前过度解读领导的意图，这些思考和判断，最好留给自己慢慢消化。
关键在于如何应对，最有效的方法，是将这种间接的打听，自然转化为你和领导之间更直接、更顺畅的交流。比如，领导如果询问了某个项目的进展，你可以在下次汇报时，主动、清晰地把近期情况、遇到的挑战以及下一步计划讲清楚。完成一个重要阶段后，主动发封简要的邮件同步进展。用你的主动性和透明度，来回应任何可能的疑问。
平时工作中，保持一贯的专业和稳定，比什么都重要。不要因为知道领导打听了你，就表现得小心翼翼，或者刻意去迎合谁。该怎么做还怎么做，你踏实的工作和稳定的状态，本身就是最有力的回答。
如果你感觉这种情况持续了一段时间，或者始终让你心里放不下，可以考虑找个合适的机会，和领导直接沟通一下。不必提你知道他打听你的事，可以借着请教或汇报工作的机会，自然地引出你想交流的话题。比如说：“领导，关于那个项目，我最近有些新的思路，也想听听您的建议，看看方向对不对。” 这样既打开了对话的窗口，也显得你积极、主动。
另外，不必因为这件事就对传话的同事改变态度。该合作就继续合作，别把简单的事情复杂化。在职场里，保持自然、互信的协作氛围，对所有人都有好处。
当你能够从容、稳妥地处理好这类微妙的局面，你在领导眼中，就不仅是一个能做事的人，更是一个成熟、可靠、善于沟通的伙伴。这种印象，会让你的职业道路走得更稳，也更有底气。
