在职场中经常会听到一些劳动者权益受损的例子，但是苦于自身法律知识欠缺，所以很多时候被坑了都不知道。小编在这里整理了一些关于职场的法律小知识，希望大家看了都能维护好自己的合法权益。
1、加班费
劳动法第四十四条:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、经济补偿金
用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、无过失性辞退一、用人单位破产或被吊销营业执照等情形的，解除劳动合同时，劳动者可要求经济补偿。
劳动合同法第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、年休假工资
在职期间公司没有安排休年假，也没有给年假工资，那么给你年假工资，具体为——月均工资/21.75＊年假天数（累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）＊2。
以上只是职场法律知识中很少的部分，如果大家现实中遇到不同的情况，要勤上网搜索，询问律师，拿起法律的武器保护自己的劳动权益。
