很多人一提到西部计划的待遇，第一反应就是问"一个月能拿多少钱"，其实除了看得见的生活补贴，这个项目还藏着不少容易被忽视的实惠。这些隐性福利虽然不会直接打进工资卡，但算下来可能比现金补贴更值钱。
大部分服务地都会提供免费住宿，有的是志愿者公寓，有的是当地学校的教师宿舍。虽然条件参差不齐，但至少省去了租房的开销。在偏远地区，这笔省下来的钱可能抵得上小半个月补贴。有些特别艰苦的地方还会配发基本生活物资，像被褥、炊具这些，对刚毕业的学生来说能减轻不少经济压力。
很多服务单位都有食堂，价格比外面便宜不少，有的甚至象征性收一两块钱。在物价较高的偏远地区，这个福利的实际价值可能远超预期。有些扶贫岗位还会遇到老乡热情邀请吃饭的情况，虽然不能算固定福利，但确实能省下不少生活费。
医疗保障除了常规的医疗保险，很多项目办会额外给志愿者购买意外险。在医疗资源匮乏的地区，这个保障显得尤为重要。遇到突发情况时，项目办通常也会积极协调就医资源，这种隐性支持是普通打工享受不到的。
服务期间接触到的基层工作经历，在很多用人单位眼里都是加分项。特别是想考公务员或者进事业单位的，这两年服务期相当于一个超长实习期，积累的经验和人脉都能派上大用场。有些地区还会组织志愿者参加各类培训，这些课程放在外面可能要花不少钱报名。
服务期满后的政策优待也属于长期福利。考研加分、考公定向岗位这些大家都知道，但很多人不知道的是，有些国企和大型民企在招聘时对有西部计划经历的应聘者会放宽条件。这种隐形的就业优势换算成经济价值可能远超服务期间的所有补贴总和。
普通的交通补贴除了往返路费，很多项目办会定期组织志愿者交流活动，这些集体出行的车费通常都能报销。服务期间如果因公出差，产生的费用基本都能实报实销，这种待遇在其他工作岗位可不多见。
所以评价西部计划的待遇，不能光盯着工资卡上的数字。把这些隐性福利折算成实际价值，整体回报可能比想象中丰厚得多。当然，这些福利的具体情况因地而异，报名前最好详细了解当地政策，才能做出更全面的判断。
