一般来说，在校实习生还是以学习为主，抽课余时间去实习。这种情况不算正式就业，通常不认为是劳动关系。相关部门也明确说过，在校生利用业余时间勤工助学，不用签劳动合同。这时候单位跟学生更适合签个实习协议，把实习内容、干多久、给多少补贴，还有安全责任这些说清楚。这种协议属于民事约定，不直接用劳动法管，操作起来也灵活些。
但也有特殊情况。比如大四学生已经上完所有课了，就等着拿毕业证，然后全职去单位上班，接受日常管理，干的活跟正式员工一样。这时候要是单位每个月发稳定的工资，干的活也是公司业务的一部分，这种实习生就可能被认定成事实劳动关系，有些法院判案也支持这种说法。这种情况下，单位就得跟实习生签劳动合同，还得依法交社保，不然就可能有没签合同却实际用工的法律风险。
对用人单位来讲，处理实习生的用工问题得特别小心。要是把普通的在校实习生直接按劳动关系签合同，可能会多出来社保缴费的成本，还可能有解除合同的纠纷。可要是实习生实际上已经符合劳动者身份了，单位却只按实习来处理，也可能被认定是违法用工。
一个比较可行的办法，就是看实习生的实际情况区别对待。对于大多数低年级、短期帮忙的实习生，签个实习协议把双方的权利义务说清楚，再给学生买个意外险，保证实习安全就行。对于快毕业、要长期全职工作的学生，可以考虑直接签劳动合同，建立劳动关系。
实习生自己也得清楚自己的定位。要是还在上学，签实习协议更合适；要是已经到了找工作的阶段，全职在单位上班，就可以主动提签劳动合同，保障自己社保这些合法权益。不管是哪种情况，保存好平时的工作记录、发工资的凭证，都是保护自己的必要办法。
用人单位跟实习生要不要签劳动合同，得根据实际用工的性质来判断，不能一刀切。理性区分、说清楚约定、按法律规定操作，这才是保障双方权益的基础。只有在合规的前提下，实习才能真正起到桥梁作用，帮学生成长，也帮企业挑选培养人才。用人单位可以与在校实习生签订劳动合同吗？
