简历的制作需要与招聘岗位靠齐，而如何才能工作经验与招聘岗位靠齐呢，这里就推荐给大家STAR法则，一起来看一看吧。
STAR法则就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词的首字母，STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
情境(situation)：写出你的工作背景，HR想知道为什么你会去做这件事？
任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的，也就是负责做什么。
行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
