职场中涉及到人际关系与利益挂钩时，难免会遇到各种各样不公平的待遇，那么怎么在遇到不公平待遇时怎么保护自己的权益呢？
1.保持正确的心态。
要懂得调整好自己的心态维护自己的利益。采取消极的应对方式不仅无法解决问题，还可能使个人陷于无法脱身的困境。 遇到职场不公的时候，很多人有一些错误的心态。比如，谁都不相信。那这个事，没人帮得了他。这样，你就很难去维权，因为你已经不相信了。
所以，首先你应该相信你的领导。你觉得你的领导不公正，你可以把他当做公正的。时间长了，你可能就会发现他的确是公正的。你要相信他，会去处理好。
如果，这个领导是你要投诉的对象，你不相信他，你还要相信人力资源部。因为公司设立这个部门，是有它的价值的，那你就可以去相信人力。
如果到最后，你相信谁，的确都没有效果，都是不公平的待遇。这个时候，你可能就需要坦然接受，因为你改变不了太多。
有时候，当你想去获得公道，希望追回自己想要的东西，或者说你想去“把不公平，变成公平”。这个时候，你可能会失
去的更多。
所以，我们要理性的判断，不能太情绪化。
2.判断是否有投诉处理窗口
如果没有的话，那还要判断一下：是你主观觉得没有，还是客观上真没有。也就是说，你自以为说了别人也不会在乎，还是说真正的没有人管理，这个是需要区分的。
很多人觉得，“我就算说出去也是无效的”，事实上只是没有方法而已。很多公司有处理相关的部门，也有领导能做这个事情。但是，他不相信别人，就主观的判断没有这样的窗口，那也是不行的。
能不以实际行为去判断，就不以实际行为。但是，如果可以的话，尽量的先判断一下到底有没窗口。如果没有，那你可能投诉意义不大；如果有，我们就要利用这种官方的机制。
3.正确投诉。
首先，投诉要及时。很多问题，很多人当时、或者说过一两天，其实可以投诉，是一个比较合适的时期。投诉过程冷静分析，还原真相。盲目反击会让自己陷入弱势。保持冷静，从内外因素的角度评估，是自己的技能不如他人所致吗？是否因为能力不足导致没有得到重视？如果是的，需要提高自己的实力，才能获得更多的机会。领导会更偏向其他同事？这可能是因为领导与其他人有更多的利益关系。在这种情况下，我们需要调整心态，平时要注意与领导的关系，与周围的人保持良好的相处。只有在关键时刻，大家才会支持你。
