随着毕业季的来临，应届生纷纷开始准备面试求职，到了面试的尾声，面试官大概率会提到薪资问题。首先，面试时被问到期望薪资，是一个不错的信号。今天来分享大家在面试的最后该如何谈薪。
一般来说，面试官问候选人期望薪资，有2种原因：
1、觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK，了解一下候选人对薪资的期望，看看该岗位能不能达到候选人的预期；
2、考察候选人对自我、对行业、对市场的认知。
在面试时，我们也不用过分考虑面试官具体是出于何种原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者两种原因同时存在。
我们要做的就是在面试前，对自己的期望薪资有合理预期，不至于被问到冷场，尤其面试的环节已经进入到终面阶段时，面试前的准备工作就包括了解该岗位的薪资范围。
了解了薪酬范围后，面试被问到期望薪资，我们如何回答呢？
回答原则：
1、想一想自己有多想要这份工作；
2、明确一下自己和这份工作的匹配度；
3、综合第1点和第2点，在薪酬区间内给出一个更明确的薪资。
如果觉得薪资太低，不能满足自己的生活所需，那可能需要重新做一下职业规划哟~
总结一下：
1、面试官问期望薪资，是个很好的信号；
2、面试前，尤其是终面前，明确市场上该岗位的薪资范围是必备功课，了解方法有3个，详情如上；
3、面试时，根据自己对岗位的渴望程度和自己与岗位的匹配度在市场薪酬区间内来明确对这份岗位的期望薪资。
值得一提的是，应届生求职，不建议在简历上写期望薪资，意义不大。也不建议在面试官没有提到这个话题时主动询问，除非已经到终面并且自己又有很大把握的情况下，可以问。
最后，祝大家在秋招路上都能收获高薪offer！加油鸭！
