面试是求职找工作中重要的一环，是获得offer的关键。在面试前，我们应事先了解面试单位的各种情况，做到知己知彼，不仅能有助于提高我们面试通过率，而且了解了该单位后，知道了相应的情况，可以判断该单位是否合适自己，且自己是否符合该单位的用人需求。
1、公司规模及性质
比如：是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司业务范围
公司大致的业务范围，可以反映该公司的总体情况，属于哪类工作性质，判断自己是否想要从事该性质的工作。
3、你所应聘部门情况
如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
4、人员构成
从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
5、工作性质
以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
6、晋升机会
该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
7、岗位培训
从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
8、企业文化
该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。但是针对应聘岗位不同要求可能也不一样。大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。
以上就是在面试前应事先了解应聘单位的八大方面，马上要参加面试的小伙伴可以参照这几个方面搜集一下应聘单位的相关信息，多做了解，多做准备哦。
