群面的难点
1、团队成员不可控
群面一般是HR在一堆候选人中随机组队，会遇到什么的队友，根部不可控。
2、竞争对手多/强
群面一般都安排在简历初筛、笔试之后。公司越牛逼，神仙同学越多，竞争对手越强。
3、时间有限
每场群面平均40分钟，即便只是5个人，除去自我介绍、总结陈述等流程，每个人有效发言时间，可能只有6-7分钟。
4、考察维度多
5、晋级名额少
每组群面平均5.6个人，其中只有1.2个人能进入下一轮，晋级率不足22%。
群面前需要知道的知识点
1、常见角色划分
破冰者、点子王、领导者、协调者、计时者、记录员、总结者...
这些是指团队中的角色分工，通过不同人扮演不同角色，达成团队任务快速完成。
但，不太重要，知道即可。
2、皮格马利翁效应-自信者必胜
调整心态，自信起来。准备好胜利者的心态，把焦虑都踢走。
这样绝对不是废话，而是取胜的必要因素。想想你打王者荣耀时候，开局怂就等于输。
3、锚定效应-第一印象很重要
一堆陌生人在一起，往往以第一印象判断人。
因此，在群面中，所有的“第一次”都无比重要，请务必好好把握。比如自我介绍、个人发言等等。
特别是在团队中，第一次发言的气场、内容、眼神等等，都被很多人看着。直接决定后期话语权。
群面通关的3大原则
1、保证完成团队任务，不团灭
这个其实很好理解，团队的存在就是为了完成某个题目，输出统一结果。
但如果规定时间内，没有完成，那么整个团灭沉船，谁也不能赢。
因此，自己也在船上时候，第一件事就是要确保完成任务，不团灭。
2、保证个人不失误
这个不多解释，如果个人有失误，哪怕不严重，也会影响综合评分。
比如忘记看时间、没有做记录，和人产生争执、打断人说话等。队友都很强的时候，不减分是保证赢的基础。
3、个人团队综合贡献值突出
这个是指，团队中你不一定要是那个表现最突出的，但必须是综合贡献值最高的。
比如，即使你被指定做了计时者，也要在做好计时的同时，做好记录、协调、破冰、点子输出等角色。这样也许你的单一角色贡献值不高，但综合贡献值却是高的。
不要代入自己为单一角色，而是学会随机切换角色，要做一块砖，哪里需要哪里搬。
群面禁忌
1、产生冲突
你的目标是为了通过面试，而不是在某个观点上战胜傻子。
2、举手表决
这说明问题没有解决，全体减分。
3、在细节上纠结太久
不分主次，全体减分，控场的人容易躺枪。
4、太心机
不要认为自己表现的不错，就想着可以制造冲突点来搅乱其余队友的思路。面试官都是老油条了，看得出来。
5、 絮絮叨叨/小心翼翼
絮叨会导致逻辑分大减，发言不够自信容易让面试忽略。全程沉默无法融入团队，等于自动放弃晋级机会。
6、负面情绪展现在脸上
成年人要学会的第一件事就是，喜怒不形于色。即便遇到傻逼，也不能成为负面情绪展现的合理理由。
7、特立独行
适度的与众不同是加分项，但千万注意尺度，若意见不同时，应在前期提出自己的意见，而不要等到最剩下5分钟时说“我反对”。
