问题1：说说你某段经历社回顶目实习/工作
面试官会根据你的简历问问题，最喜欢的是问你的实习工作经历。这个问题可以多方面地来体现你的能力，让面试官清楚你能为公司带来价值。讲经历，要有逻辑，套一个公式更容易表达出你的想法，面试官也更容易听懂，因此可以用STAR法则。关于STAR法则之前我池写过详细的介绍，如何利用STAR法则撰写优秀简历？这里主要说说回答中注意的几点：
1、展示最匹配岗位能力的业绩：匹配很重要，如果岗位要求的是「文案撰写能力]」，但是你说的是你在数据分析方面的成绩，再牛通也无法说服面试官。因此不要做无用功。
2、展示你最优秀的业绩并且数据支撑为了体现你的能力，当然要选择你最棒的成绩。如果只是说你在工作中负责了什么，没说你做出了什么成绩，那面试官根本看不出你的能力。
例子：
在半微私塾实习的时候我注要负责内容运营的工作，每月需要输出x篇原创文章，投放到各渠道后进行引流，达到转化率的目标。我根据公司业务和用户偏微好，监测相关的知乎问题数据，选好题后进行内容创作，然后发布到各个渠道，进行q9群或微信群的引流，跟进文章后续的数据，每个月我都能在截止日期前完扃并且稳定带来Xx新用户，达到转化率。
问题2：为什么离开上一家公司？
1、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试江作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
2、我希望能获得份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即将有升迁机会刷子（面试游溅行业的内容运营物：
上一家公司的氖围，团队都很不错，离开是因为我滇的很想成为游戏运营者，我觉得贵公司这个岗位对我来说更有热情，更合适。在上一家公司我干了x,学到了x能力，我可以将它运用到这个岗位上来。
