国企喜欢什么样的应届生
01一般来说，国企在招聘时喜欢的应届生人才画像有以下方面：
·第一印象：朴素、亲和力、落落大方，内敛，面试服装应得体，中规中矩。
·综合赋能：政治面貌党员/专业成绩排名/担任班干部职务/参加各类竞赛名次
·职业素养：自信/阳光/沟通协调/独立办事
02在有多位候选人的情况下，优先录用的条件包括：
·政治面貌为党员或者预备党员
·担任学生干部，并历年来被评为优秀的/专业成绩位居年级前列/各类竞赛中获得过重要奖项
·笔试卷面整洁，清楚美观
03国企特色价值取向：
·国企的面试官会把目光更多聚焦在对企业忠诚，政治上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
·国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
·怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。
举个例子，“你个人的兴趣爱好是什么？”国企的面试官通常希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”，希望你能够多才多艺，同时必须要认同国企以企业为家的企业文化，这在国企人心中是很根深蒂固的理念。
国企是不是适合每一位应届毕业生？
01比较适合国企的同学标签：
·自身性格比较稳定，传统，愿意脚踏实地从基层一步一个脚印干起，寻求工作安定，不愿意频繁更换工作。
·具备自我奉献精神，认可国企以企业为家的企业文化理念，愿意和公司共同成长进步。
·日常生活喜欢按照规则办事情，遵守各类规章制度，企业忠诚度相对较高，不会对相关工作提出太多的质疑。
·多才多艺，愿意在各类团队活动中，和团队成员互动，共同完成一项任务并获取满足感。不会把这类事情当成工作，只要是领导安排的，就会认真努力去完成他。
·独立工作能力比较强，能够胜任一岗多责，对于各类国企的报表也能够分门别类的进行整理上报，适应国企严谨的工作氛围，复杂的工作流程，理解企业内部互相牵制的工作模式。
02不太适合国企的同学标签：
·具备创新精神，工作中常有奇思妙想，回答问题对待工作经常不以常理出牌，工作讲求高效率简单化。
·活泼开朗大方，讲究生活的仪式感，享受生活，节假日认为就是放松的，不是用来义务加班的，即便给加班费也不愿意节假日上班。
·经常会提出一些优化改进建议，善于突破常规，认为不对的一定要及时表明态度，而不会随波逐流。
·为了未来职业规划更加清晰，可能会尝试不同的工作，不会追求工作的稳定性，而会把重点更放在工作的挑战性上，喜欢充满激情且富具挑战性的工作。
