先搞清楚：你到底哪里比别人强？
我们总爱说自己"学习能力强""善于沟通"，可这话谁都会说。有的人去面试，上来就说自己"特别会跟人打交道"，结果面试官直接反问："能举个例子吗？"当场就懵了吧。后来学聪明了，每次面试前都会做两件事，第一，拿张纸把优势和劣势都列出来，重点挑35个和岗位最相关的 。第二，翻出以前的微信聊天记录和邮件，找实际发生过的案例。比如面市场岗，与其说"我创意很好"，不如说："去年双十一我们团队想了个点子，在朋友圈做裂变活动，最后用5万预算带来了50万销售额。"
讲故事才是王道
面试官一天要听几十遍"我能力强""我负责任"，早就免疫了。但如果你这么说：
"去年接手一个快黄了的项目，团队士气特别低落。我就组织大家每天下班前开15分钟的'吐槽大会'，把问题都摊开说。结果不仅项目起死回生，后来这个形式还被其他组学去了。" 你看，既体现了领导力，又展现了解决问题的能力，还特别真实。记住，细节越具体越好，最好能让人眼前浮现出画面。
你得让面试官觉得：这岗位就是为你量身定做的
有个人有次面试前把招聘信息研究了十几遍，发现他们特别看重"跨部门协作"。面试时就重点讲："上家公司技术部和市场部老打架，我就主动当中间人，每周组织两个部门一起吃午饭，后来协作效率提高了30%。" 果然，面试官眼睛一下子就亮了。这些小动作，比你说什么都管用 。 适当的时候点点头，表示你在认真听；说到关键处可以稍微前倾身体 ；遇到不会的问题别慌，诚实地讲"这个我确实不太了解，但我可以分享一个类似的经验..." 。
面试结束前，一定要留个钩子
准备一个问题："如果我有幸加入，您觉得我最需要在哪方面快速上手？" 这么问的好处是显得你很有上进心而且还能透露出面试官的回答想看重什么 。
最后想说：面试不是考试，而是一次真诚的交流。把真实的自己展现出来，找到那个最适合你的位置，比勉强装成别人眼中的"完美候选人"要重要得多。
