面试是需要流程，下面让我们一起来了解一下面试的流程吧。
招聘流程： 简历的筛选—面试/复试—谈offer-确认入职时间—报到—试工—入职
一、面试/复试
1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。
（1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。
（2）告知候选人期间有变化无比保持联络。
（3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。
（4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件:个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。
2.面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。
3.安排人员在前台接待。
（1）候选人到达后先确认姓名以及面试岗位,并做好记录。
（2）询问是否有携带相关证件，引导就座,查看证件，填写附件一:《应聘人员面试登记表》（3）人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3—5分钟填写表格。
（4）如果有超过两人以上的候选人，可调配至会议室。
（5）在填写的过程中，查验学历证书.
（6）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
二、面谈注意事项
1.面试官要给人一种好感,有一种亲和力,能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。
2.注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入神火会是你的荣幸,做到热情有度,谦虚有礼。
3.必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来。
4.必须客观理智,硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了应聘者的客观评价。
5.不论应聘者的出身、背景之高低,面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质.。
