首先，最要紧的是把“谢谢”说出口，并且说得真诚。看着对方的眼睛，带着笑容，简单地说一句“谢谢您的肯定”或者“真的很感谢您这么说”，就很好。对方给予赞美是一份善意，你的感谢就是对这份善意最好的接收。千万别急着摆手否定，说什么“没有没有，我做得还差得远”。这虽然是谦虚，但可能会让对方觉得自己的判断不被认同，反而让气氛有点尴尬。
如果方便，可以在感谢之后，轻轻地带上一点功劳的分享。比如，“这次也多亏了团队伙伴们的支持”，或者“这个思路还是之前和您讨论时受到的启发”。这样的话，既表明你看到了事情背后的协作网络，不是一个独占功劳的人，也让你的感谢显得具体而不空泛。不过，要记得分寸，一两句就好，重点还是放在接受对你个人的肯定上。
有时候，表扬是针对某件具体的事情。这时候，如果你能简短地分享一点做这件事时真实的感受或小插曲，会特别打动人。比如，“能得到这个结果我也挺开心的，中间那个数据核对确实花了些功夫，现在看值得了。” 这让人感觉到，你的成功是来自切实的努力和思考，而不仅仅是运气。分享要自然，切忌变成冗长的自我表功，那就偏离了主题。
场合不同，回应的方式也需要一点调整。如果是开会时被公开表扬，回应可以更简洁、大方，重点感谢团队和机会。如果是领导私下拍拍你肩膀说的，你的回应就可以更放松，带点个人化的情绪，比如“您这么说我真受鼓舞”。留心观察周围同事在被表扬时通常如何反应，能帮你更快地适应环境。
如果是和你同级的同事真心夸你，那会是建立良好关系的宝贵机会。这时你的回应可以更多地回馈给对方：“别这么说，你上次在XX事上帮我的那个方法才叫厉害。” 这种平等的、互相欣赏的交流，往往能让同事间的纽带更牢固。
现在很多表扬也可能通过消息或邮件发来，别只在心里高兴，记得抽空回复一下。文字可以稍微斟酌，但核心依然是真诚。不用套用那些生硬的模板，简单两句话，提到对方鼓励对你的意义，或者具体感谢他某次的指点，就会显得很用心。
一次好的回应，能让给予你肯定的人感到欣慰，觉得自己的眼光没有错，也能让周围的人感受到你的踏实和团队精神。
