这时候那个念头会反反复复冒出来：我是该走，还是该留？先别急着回答，走还是留，这个问题太大了，大到任何一个答案都能让你半夜惊醒。不如把它放一放，先问自己几个只对自己说实话就能答的小问题。
是真的没成长，还是成长换了一种样子？有些工作头两三年像啃甘蔗，每一口都是新鲜汁水。可甘蔗啃到后面，渣多水少，这很正常。不是岗位废了，是你把能学的都学得差不多了。接下来要练的不是“学新东西”，是把旧东西揉碎捏紧，做出自己的味道。从“我不会”变成“我教你”，从“怎么做”变成“怎么做得更稳”。如果你只是在机械地重复，确实该警惕；但如果你在把熟练的事做深、做细、磨手感，那不叫停滞，那叫扎根。
没成长的是工作，还是你的胃口？有时候平台没变，变的是你。以前觉得够着费劲的东西，现在伸手就够到了；以前仰着头看的人，现在平起平坐。不是这里变小了，是你长了一圈，这恰恰说明你没白待。
如果走，你是想逃开什么，还是想去哪儿？这两个动作看起来一样，用的力气完全不同。逃的人满脑子都是“受不了了”，奔的人心里清楚“我要去那边”。前者容易从一座荒岛漂向另一座荒岛，后者哪怕慢一点，每一次都在靠近自己的岸。你可以暂时不知道岸在哪儿，但至少要确定，走，不是因为赌气，是因为想好了。
如果留，你还能为自己挖点什么？很多人留下是因为不敢动，或者懒得动。但还有一种留下，是主动的选择。你还可以在这个环境里试试没碰过的方向，找找没合作过的人，摸摸那些“好像不归我管”的边界。就算公司没给你铺路，你也能自己开路。
走有走的路，把简历翻出来，不是马上投，是看看自己这几年究竟长出了什么。你经手的项目、扛过的烂摊子、学会的软硬本事，一条条写下来，多半会发现自己比想象中值钱。然后去聊，去面，去市场上吹吹风。不是为了跳槽，是给自己开扇窗，透透气，也听听现在别人在聊什么、要什么。哪怕最后还是没走，你也知道自己值几斤几两了。
留有留的活法，给自己一个期限，比如半年。这半年里，把你想试但没敢开口的事列出来，主动要、主动做、主动让别人看见。不是等机会，是去敲门。半年后，如果门一扇都没开，你离开时也少一分遗憾，多一分底气。你不是没试过，是试过之后发现这里确实接不住你了。
无论最后是推开那扇门，还是继续坐在这间屋子里，你都不是那个等人安排的人了。你在看，在想，在掂量，在准备。
