这场竞争并非一场你死我活的战争，大家同在一个屋檐下，无论竞聘结果如何，未来很长一段时间里，依然要朝夕相处。因此，真正的智慧在于，既要全力展现自己最好的状态，又要呵护好那份来之不易的同事情谊。
把注意力放在精进自己，而非盯着别人。竞聘期间，最容易陷入的误区就是过度关注对手的一举一动，他准备了什么材料，他找了哪位领导沟通，他的方案有什么亮点。这种关注不仅耗费心神，更容易让自己陷入焦虑和模仿的陷阱，打乱了原有的节奏。
千万不要为了一个职位，做出有损人格和团队感情的事情。比如，在私下场合有意无意地贬低对方，夸大自己的功劳，或者在讨论中刻意针对、拆台。这些行为或许能带来一时的心理优势，但留下的长远印象却极难挽回。
有时候，最高明的竞争，恰恰体现在合作与分享上。如果竞聘过程中有公开讨论或小组协作环节，不妨大方地表达自己的观点，也真诚地倾听对方的见解。你们讨论的或许是同一个问题，但视角和方法可能完全不同，这种碰撞本身就能带来启发。
无论结果如何，都要学会优雅地面对。竞聘总有落幕之时，有人成功，就难免有人暂时失落。如果幸运胜出，请务必保持谦逊，在欣喜之余，别忘了向对手表达感谢和肯定。可以主动走过去，真诚地说一声“谢谢你的优秀表现，让我看到了自己的不足，也逼着我做到了更好”。这份气度，远比职位本身更能赢得人心。
倘若最终与机会失之交臂，那份失落感我们都能理解。允许自己难过一下，但不要沉溺其中。更重要的是，要由衷地为胜出的同事感到高兴，至少，要表现出你的风度。大大方方地送上祝贺，真诚地表示会继续支持他的工作。这并非虚伪，而是一种成熟的职业素养。
所以，当站上竞聘的舞台时，请怀着一颗“竞合”之心，在竞争中彼此成就。当你能够这样看待你的对手时，你已经不仅仅是在竞争一个职位，你是在经营自己长远的职业声誉和人生格局。这份格局，会让你在任何岗位上，都走得更加稳健和从容。
