你离职时的表现，基本就定了以后跟老同事怎么相处的调子。真心实意跟同事、领导说声谢谢，哪怕就是一句暖心的话、写张小卡片，或者送个不贵重的小礼物，对方都能感觉到你的尊重和心意。工作交接也得认真负责，尽量弄得清楚又完整，这不仅能看出你专业，也给以后万一要合作或者找人家帮忙留了余地。退工作群之前，记得主动加一下重要同事的私人微信，为之后联系铺好路。
离开之后维护关系，关键是自然又真诚。偶尔给他们分享点行业里的新鲜事、有用的文章或者工作工具，能让对方知道你一直在进步，还能给他们提供价值。逢年过节发祝福，别用那种群发的，稍微写句个性化的话，才显得你用心。在朋友圈或者其他社交平台，给他们点个赞、留个评论，也是种轻松的互动，能让彼此都记得有这么个人。
要是有机会，还能主动找机会跟他们合作。比如前同事或者老公司有需求，你帮着牵个线；或者邀请他们一起去参加行业活动，这些都能让你们的职业联系更紧密。偶尔找他们请教点专业问题，或者在你能力范围内帮他们一把，也能让关系“活”起来——互相帮衬、都能受益，这样的关系才更牢。
对不同的前同事，也能用不同的方式维护。像前领导或者以前关系特别好的核心伙伴，平时可以多聊聊自己的职业进展，找他们给点深入的建议；对大多数普通前同事，偶尔问候一下、分享点资讯，就能维持住有价值的“弱连接”。要是以前跟有些人有过矛盾，那平时保持礼貌、别走太近，多关注以后的可能性，这样才更成熟。
维护这种关系，最忌讳的就是太功利。可别等用到人家了才想起联系，平时一点互动没有，只会让人觉得你在利用他们。同时也得尊重人家的边界，别在人家忙得不行，或者正处在职业敏感时期（比如刚换工作、要升职）的时候，老去打扰人家。另外，千万别说前公司或者前同事的坏话，职场圈子其实比你想的小多了，保护好自己的口碑，就是给以后留更多路。
要是把前同事关系维护好了，说不定什么时候就能帮上你：他们可能会帮你做职业背书，给你推荐工作、说句好话；也能给你提供行业里的重要信息，帮你摸清市场动向；甚至你以后想创业、转行，或者搞跨界合作，他们可能会成为你的合作伙伴，或者给你指条明路。
其实离职不是关系的结束，而是换一种方式继续互相陪伴。用真心和信任去经营，前同事这些人脉，会成为你职业路上稳定又宝贵的一部分。不用想着马上就能有回报，把每次互动都当成长期投资，时间越久，这份人脉网能给你带来的可能就越多。
