要说现在最热门的工作，肯定得是科技类的。像芯片研发、人工智能、工业自动化这些领域，岗位特别多，光深圳和广州就占了差不多70%的招聘量。物联网行业的岗位每年能涨15%左右，人工智能相关的岗位也能涨5%以上。不过有意思的是，随着老龄化越来越明显，养老护理这行突然火了起来，岗位需求一下子涨了快30%，成了新兴的香饽饽。
在技能要求上，大湾区的企业挺实在，既希望你专业够精深，又得啥都懂点。就拿算法工程师来说，平均月薪能有2.5万，但不光得编程厉害，还得有实际做项目的经验才行。销售岗位也一样，不光要会拉业务，还得能看懂点技术，不然跟客户聊不明白。就连护工、月嫂这些服务岗，现在也得持证上岗了，而且薪资这几年每年都能稳涨8%-10%。
不同城市的求职情况差别也挺大。深圳、广州这种核心城市，一个岗位平均得有30多个人抢，压力确实大。但像佛山、惠州这些周边城市，竞争就小多了，工业自动化、物流这些领域的岗位供需比较平衡。所以对求职者来说，尤其是刚毕业的，不妨先去周边城市攒点经验，等能力上去了再往核心城市闯，也是个不错的路子。
大湾区对年轻人挺友好，25-34岁的求职者占了一半以上。但企业也特别想要有经验的人，尤其是制造业和工程技术领域，有10年以上经验的老师傅特别抢手。还有那些有香港教育背景的复合型人才，在金融、法律这些服务业里很吃香，毕竟他们既有专业知识，又有国际视野。
不过现在就业市场有点矛盾：一方面，汽车行业的高端技术人才、工业自动化技工这些岗位一直缺人；另一方面，会计、行政这些通用岗位却挤破了头。这提醒大家找工作得理性点，别盲目扎堆热门岗位。对企业来说，要么多培训员工提升技能，要么搞自动化减少用工需求，才能缓解招人难的问题。
想在大湾区找到好工作，得重点关注芯片、人工智能这些朝阳产业，同时要练精专业技能，又得积累实践能力。多看看周边城市的机会，说不定能有更好的发展。而企业呢，得有有竞争力的薪资，多跟学校合作培养合适的人才，才能留住人。
大湾区发展快，机会多，但想在竞争中站稳脚跟，还得摸准行业趋势，不断提升自己的能力。在这里，真有核心竞争力的人，才能抓住好机会。
