面试除了自己本身的专业知识和能力外，相关的面试技巧及话术也很重要！
自我介绍：
只要参加过面试的同学应该都经历过自我介绍吧！这是个老生常谈的话题了，似乎也没有什么新意。但这就是掌握主动权的最好时机。
我们在做自我介绍的时候千万不要只是自报家门，然后就草草了事，一定要突出自己的过往经历和项目，尤其突出介绍自己擅长的技能和能力。展示自己的同时也激发面试官对我们的好奇，引导他按照我们的重点继续提问。
谈薪常见问题：
1.你的期望薪资是多少？
千万不要直接说薪资范围，即使是说范围下限也要作为你心里预期的上限来回答，否则基本就是最低的薪资了。评估自己说出的薪酬是否合理可以根据各种招聘平台（拉勾、offershow、牛客网）的薪资爆料以及JD上的薪资范围，再结合自己的心里预期给出一个高出自己心里预期2-3K的期望薪资。给HR一个和你拉扯的空间。
2.你的期望薪资跟我们的岗位不是很匹配，有点过于高了，你要怎么回答？
这个问题如果不好直接回答的话，可以将皮球踢回去，先吹捧一下公司“贵公司是行业内的独角兽，有很好的发展潜力，而且一直听说是福利待遇很好的，要不您帮忙介绍下我们公司的薪酬福利？”一般HR都会开始介绍，重点关注休假、下午茶、三餐、社保公积金基数以及年终奖金（绩效奖金还是直接写合同的工资），得到相关的薪酬福利信息后再调整自己的薪资报价或者坚持薪资报价，这时候就要给出相对有说服力的理由，比如你拿了其他公司的offer，薪资和你预期一致或者高出预期，业务方面试的时候对你比较认可，你自己也相对具备更好的竞争力等。
3.可不可以用手中已经拿了的offer跟公司谈价格？
可以，但是千万不要给正在谈薪的公司发送已经拿了的offer原版文件，尤其是有电子章的PDF版本。可以委婉的表示有offer薪资是多少，但是更倾向于当前公司的岗位，然后可以提出薪资要求，让HR帮忙申请。如果对方HR执意看PDF的offer你可以截图接受offer邮件证明，但是敏感信息要注意保护，如果对方还是怀疑，可以反问HR如果没有这个offer可以给报价多少，不满足期望直接选择当前offer即可。注意千万不要没有offer但是假装已经拿了offer进行“诈骗式”谈薪。
