提起面试，很多人脑子里蹦出来的画面是正襟危坐、心跳加速、生怕说错一个字。准备得跟备战似的，把可能问到的问题背了又背，把自己那点经历翻来覆去磨了又磨。这种心情不奇怪，毕竟想给人家留个好印象，想抓住这个机会。可光顾着紧张，容易忘了一件事，对面坐着的那些人，也是在让你看。你在被他们挑，他们同样在被你挑。
一家公司好不好，不只看工资开多高，名头有多响，你得闻闻那屋子里的味儿对不对。面试的时候，可以看看跟你聊的人什么状态。是匆匆忙忙心不在焉，还是愿意耐心听你把话说完。是只盯着你以前做过什么，还是也关心你想做什么、能怎么成长。这些细节，比他们宣传册上写的那些话实在多了。
也得听听他们问什么问题，有的面试从头到尾只关心你能不能立刻上手干活，恨不得明天就来把坑填上。有的面试会问问你以前怎么处理麻烦、怎么跟人配合、怎么学新东西。两种问法背后，是两种用人的心思。前者把你当工具，后者把你当伙伴。你想在什么样的地方待着，心里得有个数。
面试也是你看这个公司的窗口，他们怎么介绍自己，是吹得天花乱坠还是实在说话。他们对行业的理解深不深，对自己做的事有没有热情。他们怎么看待竞争对手，怎么评价自己走过的弯路。这些话题聊开了，能让你对这个地方有个大概的谱。不是只听他们说什么，是看他们怎么说。
还得看看跟你聊的人，以后会不会是你的领导、你的同事。人和人之间有个气场合不合的事，聊几句能感觉出来。你跟他说话费不费劲，她听你说话认不认真，你们之间有没有那种话赶话的顺畅。这活儿以后天天要干，人天天要见，气场不对，再好的机会也得掂量掂量。
当然面试的时候你不是光在那儿观察，也得把自己亮出来。把你做过什么、能干什么、想干什么，明明白白说出来。不是为了显摆，是让人家知道你能帮上什么忙，也让人家知道你想要什么。双向选择，得两边都亮底牌，才选得准。
这种平等的打量，让你知道自己值什么，也知道自己要去哪儿。选上了，是缘分，没选上，也不一定是你不合适，可能就是两边不是一路人。想通了这一点，再去面试，心里就踏实多了。
