不少入职新人会碰到公司先拿空白合同让签字，人事说辞大多是后续统一补填薪资、岗位、期限，很多人碍于想顺利入职直接落笔，可签署空白合同存在极大劳动风险，从维权角度来说，绝对不建议签字，一旦落笔，后续极易陷入被动处境。
劳动合同属于明确双方权责的核心文件，岗位、薪资、合同期限、工作地点、试用期时长、工时制度都是必备关键条款，缺少完整内容的空白合同本身不符合规范用工要求。员工签字后合同全部交由企业保管，企业事后可以随意填写不利于员工的内容，比如压低约定工资、拉长试用期、变更工作地点、增加不合理违约金条款，事后员工很难举证当初空白签约的事实，仲裁或诉讼时很难争取有利结果。
很多企业会给出一套看似合理的解释，用来打消员工顾虑，这些说法都没有保障。有的称统一归档后统一填写，填完再给员工一份，但绝大多数情况员工全程拿不到留存副本；还有人事口头承诺薪资、岗位，声称合同只是走流程，可口头约定没有纸面凭证，后续企业反悔，空口说辞无法作为维权依据。即便人事承诺填完拍照发给本人，也很难保证最终填写内容和口头承诺一致。
已经稀里糊涂签完空白合同的人，要立刻采取补救措施留存证据。第一时间通过微信、企业微信等文字渠道和人事核对完整合同信息，把约定月薪、岗位、上班地点、合同年限全部确认，留存聊天记录；索要加盖公章的完整合同复印件，拒绝只给电子版截图；保留面试谈薪记录、offer、考勤、工资流水，万一后续出现薪资、岗位纠纷，这些材料可以佐证当初真实约定。
还要分清两种容易混淆的情况，单纯留白待填写的劳动合同坚决不签；若是临时登记表、入职信息单这类资料，不涉及劳动关系权责，和正式劳动合同不能混为一谈。另外签完合同员工有权索要自己那一份，企业不得以统一保管为由拒绝交付，长期扣押完整合同本身属于违规行为。
部分求职者担心拒绝签空白合同会失去这份工作，其实可以温和和人事沟通，说明希望填写完整条款再签字，正规合规企业都会配合完善内容。如果企业强硬要求先签字后补内容，侧面说明用工管理不规范，后续薪资、社保、离职等环节大概率还会出现各类纠纷，有条件可以优先考虑其他更规范的平台。
劳动维权依靠书面证据支撑，空白合同等于主动放弃自身举证优势，企业随意篡改条款后，员工想要维权会耗费大量时间精力，还不一定能追回损失。入职签合同务必核对全部条款填写完整，确认内容和面试沟通一致，再落笔签字，从源头规避空白合同带来的各类职场风
