在简历中撰写离职原因时，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，比如说为了符合职业生涯规划而离职；或是上班太远影响工作、充电、休假、生病等等。要避免敏感答案，但这并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，面试成功可能性更小。以上就是员工离职原因撰写的一两点建议，最好是根据自身情况撰写，不要过于脱离实际，当然适当避重就轻。
员工写离职原因时要注意以下：
１、不要写因为你自身原因而离职，什么工资低，太累了之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
２、不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如说人际关系过于复杂，领导无能等，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。
员工可以填写如下原因：
１、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
２、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
３、原来的公司总不按时发放工资，有拖欠工资的现象。
４、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
