近年来，随着国企用人越来越严格的制度，同时在疫情影响和经济下行的情况下，越来越多的人看到国企的稳定性。
求职者对于国企的选择越来越多，常常听到宇宙的尽头是体制内，相对于公务员和事业单位的百里挑一，甚至千里挑一，国企的流程、考题相对简单，准备充足更容易进入，但是由于近几年国企内部人员流动性和计划招聘岗位数逐渐减少，岗位相对比较稀缺。
考试的范围大体可以分为以下几类：
一、笔试
1、通用类考试：考试的类型和难度可以参照行测，国企的考试时间相对宽松，在时间范围内可以轻松答完，但是需要注意答题的准确性。就以往考试结果来看，这类型考试细心最重要，往往题目越简单，求职者的分数越接近。
2、专业类考试：主要针对专业岗位设置的问题，如文秘专业会考文件的流转、公文的写作；财务专业会考如何处理账务、会计科目等问题，具体参照岗位需求和公司发布的考试范围。
3、性格测试：越来越多的企业通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等，以此判断是否适合国企的工作氛围。
二、面试
1、面试的形式往往是面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问，大多为多个面试者对一个求职者，最中间的面试者为公司的总经理或者较高职位，两边以此排开，大约在5-7人不等。
2、面试问题
一般为压力面试，问题及回答思路可以参照公务员及事业单位考试。注意不要直接否认领导提出的问题，要有理有据的从不同方面回答，不要紧张，理顺语句，平稳回答，大方得体。
面试的成绩比例往往占40%以上，面试小组从体态、形象、表达能力等多维度打分，是最终拉开求职者分数的重要一环。
