很多人遇到公司劝退、直接开除，面对人事给出的补偿方案心里没底，分不清自己该拿多少钱，也不清楚哪些情况一分补偿都没有。辞退赔偿没有统一标准，完全看公司解除劳动关系的理由是否合法，日常常见的补偿分为N、N+1、2N三类，还有无需赔付的情形，全部按真实用工规则讲清楚，避免协商时吃亏。 先搞懂计算基数，所有补偿都按离职前十二个月的税前平均工资核算，基本工资、绩效、月度补贴都要算进去，不能只按到手工资或者底薪计算。
工龄核算也有统一标准，在职满一年折算一个月工资，工作满六个月不足一年按一年算，不满六个月只折算半个月工资，跨多家分公司连续任职，工龄可以合并统计。 第一种是员工自身存在过错，公司合法辞退不用支付任何补偿。比如试用期明确不符合录用标准、多次严重违反公司规章制度、工作重大失误给企业造成经济损失，或是触犯法律被追究刑事责任，只要公司留存完整证据，单方面解除合同无需赔钱，这种情况也是人事最常用来压低补偿的说辞，一定要核对对方是否有完整书面凭证。
第二种属于员工无过错、公司合法解除，基础补偿为N。双方商量一致离职、企业合规大规模裁员、劳动合同到期公司不愿续签，都只发放N倍补偿。还有三种特殊情形，员工医疗期满无法从事原有及新安排岗位、能力不足经培训调岗依旧无法胜任、公司业务调整导致岗位撤销，这类情况公司可以选择提前三十天书面通知，只支付N；如果当天通知立刻走人，就要多给一个月工资作为代通知金，也就是大家常说的N+1，要注意代通知金按当月固定工资发放，和平均工资基数不一样。 第三种是公司违法辞退，需要支付双倍赔偿金2N。
没有正当理由随意开除、恶意调岗逼员工主动离职、辞退孕期哺乳期女职工、医疗期内单方面解约，或是裁员没有走完法定流程，都属于违法解除，补偿直接翻倍。这里要分清，2N和N+1不能叠加领取，不存在2N+1这种算法，不少企业会混淆概念压低赔付。 还有容易忽略的限制规则，如果员工月收入高于当地平均工资三倍，补偿基数最多按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。
协商阶段不要匆忙签署自愿离职协议，一旦签字再想主张额外赔偿很难得到仲裁支持。被辞退后先对照自身情况分清补偿类型，核算好工龄与平均工资，再和人事沟通赔付金额，合理维护自身劳动权益。
