应届生即应届毕业生是指在毕业年度内，即将毕业或已毕业并获得相应学历的学生，他们是新鲜血液，充满活力和朝气，是职场的新生力量，他们带着学校环境的烙印，带着对未来的憧憬和期待，步入职场，肩负着推动企业发展的重任。
应届生这一身份的作用
在企业的角度，应届生是廉价且富有潜力的劳动力，他们刚刚走出校门，对职场充满热情，愿意接受新事物，学习新知识，他们往往没有家庭负担，能够全身心投入到工作中，然而这并不意味着企业可以随意对待应届生，相反企业需要花费时间和精力去培养他们，引导他们适应工作环境，提升职业技能。
应聘岗位所需的技能
对于应届生来说，面试岗位时，除了基本的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力等。
1.专业知识：应聘岗位所需的专业知识，要能够清晰阐述专业理论，了解行业动态。
2.解决问题的能力：面对问题，能够独立思考，迅速找到解决方案。
3.团队协作能力：能够与团队成员有效沟通，协作完成工作。
4.信息技术能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5.创新能力：在工作中能够提出新的思路和方法，提高工作效率。
应聘方式
应聘方式主要有两种即校园招聘和社会招聘。
1.校园招聘是针对应届生的主要招聘方式，企业会前往学校进行宣讲，吸引应届生应聘。
2.社会招聘则更广泛，应聘者可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式进行应聘，无论哪种方式，都需要准备好个人简历、求职信等材料。
职业规划建议
对于应届生来说，职业规划是非常重要的。
1.明确职业目标：在选择职业时，要结合自己的兴趣、专业和职业发展前景，明确自己的职业目标。
2.持续学习：职场如战场，不进则退。作为应届生，要保持学习的热情和动力，不断提升自己的职业技能。
3.建立人脉：在工作中，人脉是非常重要的资源。要积极参加各种社交活动，与同事、上司和客户建立良好的关系。
4.勇于尝试：在工作中，要勇于尝试新事物，敢于承担责任。这样不仅可以锻炼自己的能力，还可以为企业创造价值。
5.长期规划：职业发展是一个长期的过程。要制定一个长期的职业规划，不断调整自己的发展路径，逐步实现自己的职业目标。
