设定求职意向，最忌讳的就是走极端，要么把目标定得太高，眼高手低，要么把目标压得太低，自我贬低。这两种情况，都会给求职带来不少麻烦，甚至影响长期的职业发展，很多人因为没把握好这个度，走了不少弯路，浪费了时间和精力，还打击了自己的自信心。其实求职意向的设定，贵在合理，过高过低都不可取，两者带来的负面影响，远比想象中更大。
先说说求职意向设定过高的情况，这是很多人尤其是刚毕业的人容易踩的坑。总觉得自己寒窗苦读多年，理应找一份高薪、高职位、福利好的工作，忽略了自己的实际能力和经验。比如刚毕业没任何工作经验，就把意向定成部门主管、资深专员，要求薪资翻倍，投递的岗位全是超出自己能力范围的，结果投出去的简历几乎没有回应，就算拿到面试机会，也因为达不到岗位要求，屡屡碰壁。
一次次的失败，很容易让人陷入自我怀疑，觉得自己什么都做不好，慢慢丧失求职的信心，甚至变得焦虑、自卑。更麻烦的是，明明有扎实的专业技能，能胜任主管岗，却只敢把意向定成普通职员；明明能拿到更高的薪资，却因为自卑，主动降低薪资预期，勉强接受一份不符合自己能力的工作。
这种情况下，就算顺利找到工作，也很难有成就感，每天做着超出自己能力范围、毫无挑战性的工作，慢慢消磨自己的热情和潜力。长期下来，不仅学不到新东西，得不到成长，还会让自己陷入舒适区，失去前进的动力，后续想跳槽、想晋升，都没底气，相当于亲手限制了自己的职业发展。
其实求职意向过高或过低，本质上都是对自己的认知不清，要么高估自己，要么低估自己。过高的意向，会让自己在一次次失败中消耗信心，错过机会；过低的意向，会让自己埋没潜力，限制成长。设定意向，一定要结合自己的专业、技能和经验，不盲目攀比，不自我否定，找到一个贴合自己实际的平衡点。
不用追求一步到位，也不用勉强自己将就，合理的求职意向，既能让自己有机会获得面试，也能在工作中获得成长，慢慢积累经验，逐步提升自己。毕竟求职不是一场急于求成的竞赛，而是一个循序渐进的过程，找准自己的定位，设定合理的意向，才能少走弯路，更快找到心仪的工作，在职业道路上稳步前行。
