通常在经过一两轮面试后就会进入谈薪环节，这个时候不要处于被动的状态，一定要主动出击，在面试前了解清楚相关信息，提出自己的合理要求，为自己争取正当的权益。
1.薪资结构
月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他的福利
固定薪资=底薪+岗位津贴（有些还有保密工资）
绩效和提成不是每个公司都有
2.税后薪资
税后薪资=应发薪资-五险一金-个税
3.绩效
绩效最好看具体的KPI考核指标
注意：很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0
4.年终奖、分红
问清楚是否有年终奖和分红
5.试用期薪资
试用期薪资最低发放应不少于正式员工的80%
6.上班补贴
常见的有交通、住宿、通讯和餐补
7.五险一金或者六险一金
五险一金=医疗保险+养老保险+生育保险+失业保险+工伤保险+住房公积金
六险一金=医疗保险+养老保险+生育保险+失业保险+工伤保险+大病保险+住房公积金
8.住房公积金
基数：按底薪还是综合薪资
比例：公司缴纳比例是多少？个人缴纳比例是否可调？
以上就是面试谈薪的相关信息，了解清楚后再去谈薪，才不会遇到不清楚不明白就被牵着鼻子走的情况。
