1.说说实习工作给你带来什么?
这是比较重要的问题，可以从两个方面入手，一是专业技能，就是针对实习工作学习到的技能；二是职场工作技巧，比如团队协助、沟通、项目推进等等。
2.你是哪里人?
面试的地域歧视是避免不了，一般会对一些地方有特别刻板印象，会影响面试效果，另一方面会对本地人会有一定优势，其安全性和稳定性是一个共识印象。
3.你的专业成绩如何?
校园专业成绩也是一个重要考量，如果把学习当成一件事情，那么专业成绩就是学生做事的效果；另一方面求职者的专业如果与企业行业对口，那么对专业也有一定要求。
4.你参与哪些校园活动，简单描述下
针对参与校园活动的应届生，主要是描述方式的问题，一般简历上有展示个人的校园活动经历，口述上也尽量条理化，不必过分强调技能，你描述的顺序与条理就是技能，而不是直白讲出来会什么。可以按照总分的结构描述，比如做过XXX活动，负责了XXX,XXX,XXX，其中XXX是做什么，XXX是做什么。
5.你是怎么样性格的人？如果用色彩来表达，是什么颜色?
从求职者的自我认知来切入个人性格，如果做准备，那么对自己的性格描述需要一些内容说明，性格方面尽量按中性或者正向描述;颜色代表是HR从自己角度出入去判定。
6.如果遇到你不喜欢的同事或者领导，你会如何处理?
这个问题考察个人的职场适应能力，固定回答就是以公司利益和工作为重，涉及到个人情感和情绪冲突会进行让步。有些同学会选择离开，或者在细节上延伸解决方案，这些都是会让这个问题复杂化，在面试过程中遇到麻烦问题的回答原则就是尽量快速处理，不做深入，因为即使回答得再深刻都是建立在一个负面问题之上。
7.你如何评价你们学校?
考察个人的态度是否积极，这里的答案只有积极，即使再怎么不喜欢自己学校。
