线上面试结束，主动致谢不是硬性要求，但稳妥发一条简短消息，往往是性价比很高的收尾，不会出错，还能留下得体的印象，只是要把握好时机、内容和分寸，免得变成多余的打扰。
首先要分清当场收尾和后续消息的区别。视频通话挂断之前，口头简单道谢是最基础的，聊完之后说一声感谢抽出时间沟通，表达今天交流很有收获，这一步不用省。至于挂断之后要不要再单独发消息，要看现场情况，如果面试节奏很紧凑，面试官全程节奏干脆，没有留下额外沟通的空间，不发也完全没问题，不会因此减分。如果聊得比较顺畅，双方交流的时间充足，甚至聊到了岗位后续的工作内容，发一条就更合适。
发送的时间不用卡得太紧，不用刚下线就立刻发送，可以隔半小时到半天再发，避开对方正在连轴转面试的空档。尽量用招聘平台私信或者对方预留的企业微信，优先选用面试过程里双方已经在用的渠道，不要随便加私人微信去发送，边界感很重要。如果一次面试有多位面试官，不用每个人单独发，发给主面的负责人就足够，不用批量复制群发。
内容一定要短，切忌写成小作文。核心就几件事，再次感谢对方的时间，简单呼应一两句刚才沟通里的内容，表明自己对岗位的兴趣，最后静候后续通知。可以轻轻带上一个面试里聊过的小点，比如刚刚聊到项目落地的相关思路，让这条消息不是千篇一律的模板。不要重复复述自己所有优势，也不要追加一大堆新的案例，更不要在致谢消息里继续提问，把本该留在面试里说的内容补进去，容易给对方增加负担。
有几种情况适合不发。如果面试整体气氛冷淡，回答频频被打断，或者面试官明确说明后续流程会由 HR 统一通知，不需要额外联系，那就安心等待就好。也不要一天之内反复发消息追问进度，致谢归致谢，催结果是另一回事，混在一起很容易显得急躁。还有，如果只是非常简短的初筛，几分钟就结束，大多是标准化的快速初面，单独发消息的意义不大，口头道别就足够。
措辞上保持平实克制，不用过度吹捧，也不要卑微。不用写麻烦您多多考虑，换成期待后续的反馈就很合适。这条消息的作用，不是去扭转面试官已经形成的判断，更多是巩固刚才稳重的形象，证明你懂得尊重别人的时间。面试官一天要面试很多人，大部分人的收尾就是挂断通话，一份简洁真诚的道谢，不会让人觉得刻意。
说到底，这件事没有标准答案，不发不会扣分，发对了可以锦上添花。重点不在于形式，而在于不打扰、不啰嗦，不抱着靠这条信息改变结果的期待。做好该做的表达，然后放平心态等待流程推进，就是最舒服的状态。
