一、深入分析原因
了解目标公司需求
首先，需要重新审视目标公司的品牌风格、目标客户群体和市场定位。如果求职的是一个主打简约、实用风格的商务装品牌，而作品集里大多是华丽、夸张风格的设计作品，那显然不符合公司的需求。仔细研究公司过往的产品系列、官方网站、宣传资料以及社交媒体页面，明确公司所追求的设计风格方向。例如，公司的服装色彩通常比较低调、版型经典，注重面料的质感，那么就需要思考自己的设计如何能往这个方向调整或找到契合点。
寻求反馈
尝试向面试官或公司相关人员询问不被认可的具体原因。有些公司可能会愿意提供一些反馈，这是非常宝贵的信息。比如，是因为设计过于前卫不符合品牌的保守形象，还是因为某些设计元素与品牌的核心价值相悖。了解这些原因后，可以有针对性地进行改进。如果无法从目标公司获得反馈，可以向行业内的老师、资深设计师或其他有经验的人士请教，他们可以从更专业的角度分析问题所在。
二、调整与改进作品集
筛选与修改作品
根据对目标公司的分析，对作品集里的作品进行筛选。保留那些在风格、理念或设计手法上与目标公司有一定相关性的作品，并对其进行修改和完善。例如，如果目标公司注重环保时尚，而作品集中有一套使用了可持续面料但风格稍显繁杂的设计，可以简化设计细节，突出环保面料的使用和与之相关的设计亮点，如可回收材料制成的独特装饰等，使其更符合公司的价值取向。
增加新作品
如果现有的作品集作品风格与目标公司相差甚远，考虑创作一些新的作品。这是一个重新展示自己能力和适应公司风格的机会。在创作新作品时，深入研究目标公司的风格特点。可以从模仿其经典款式开始，逐渐融入自己的设计元素，同时保持在公司风格的框架内。比如，如果是应聘一个复古风格的时尚品牌，可以先研究该品牌所擅长的复古时期风格，如 20 世纪 60 年代的波普风或 80 年代的垫肩风，然后设计出具有相似风格特征但又有自己独特理解的服装，如在复古图案的运用上有新的配色方案或在版型上有细微的创新。
三、拓展求职方向
寻找风格匹配的公司
如果在某个公司求职过程中作品集风格不被认可，不要局限于这一种类型的公司。重新评估自己的作品集风格特点，寻找与之匹配的其他公司。例如，如果作品集以年轻、潮流、街头风格为主，那么可以将目标转向一些主打年轻时尚市场的快时尚品牌、潮牌或运动时尚品牌等。这些品牌可能更欣赏具有活力和创新的设计风格，扩大求职范围可以增加找到合适工作的机会。
考虑新兴品牌和小众品牌
新兴品牌和小众品牌往往在风格上更加多样化和包容。它们可能正处于探索和发展阶段，对于独特的设计风格有更大的接受度。这些品牌通常希望通过与众不同的设计来吸引特定的消费群体，所以即使作品集风格不是传统意义上的主流，也有可能在这些品牌中找到机会。研究新兴品牌的发展趋势、市场定位和设计需求，有针对性地投递作品集，说不定能在这些领域开启自己的设计生涯。
四、提升沟通能力
在面试中解释设计理念
在后续的求职面试中，当展示作品集时，要更加清晰、深入地解释自己的设计理念。即使作品集风格不完全符合公司期望，通过精彩的阐述可以让面试官看到作品背后的思考和潜力。比如，可以解释某些设计元素虽然看起来与公司风格不同，但其实可以通过某种方式与公司的产品系列相结合，为品牌带来新的活力和创新点。强调自己的学习能力和适应能力，表明自己愿意根据公司的要求调整设计方向。
展示对不同风格的理解
除了介绍自己的作品集作品，还可以在面试中展示对目标公司风格以及其他不同风格的理解。通过分析当前时尚市场上各种风格的流行趋势、消费者喜好等，表明自己并非局限于一种风格，而是有能力在不同的设计风格之间切换和融合。这可以让面试官看到你的设计灵活性和对时尚行业的全面认识，增加他们对你的认可度。
