企业文化师是负责企业文化建设、传播和评估的职业。主要职责包括设计企业文化活动、宣传企业核心价值观和使命、参与招聘和培训等。就业方向可以是企业内部、咨询公司或培训机构。工作方式需要具备组织能力、沟通能力和创新思维，并且需要不断学习更新知识，关注企业文化领域的最新动态。
一.岗位职责
1.开展企业文化建设：负责制定企业的核心价值观、愿景和使命，并与公司领导合作制定与之相适应的企业文化战略。
2.设计企业文化活动：组织和推进各类活动，包括但不限于内部培训、团建、员工关怀等，以提升企业凝聚力和员工满意度。
3.弘扬企业文化：通过各种渠道宣传和传播企业的核心价值观和文化，包括内部媒体、社交平台、员工手册等。
4.建立企业文化评估机制：制定企业文化评估标准和方法，对企业文化的实施效果进行评估和反馈，提出改进建议。
5.协助招聘和培训：参与招聘过程，确保新员工的价值观与企业文化相匹配；协助组织培训，帮助员工了解和融入企业文化。
二.就业方向
1.企业内部：在大型企业或集团公司内任职，负责企业文化的构建、传播和评估。可以在人力资源、企业发展规划等部门工作。
2.咨询公司：加入咨询公司，为各类企业提供企业文化建设咨询服务。可以参与多个企业的文化建设项目，拓宽经验和人脉。
3.培训机构：在培训机构担任企业文化培训师，为企业员工提供相关培训课程。
三.工作方式
1.内外协同：与公司领导层密切合作，共同制定企业文化战略；与员工保持沟通，了解员工需求和反馈。
2.多元化技能：需要具备较高的组织能力、沟通能力和团队合作能力，能够独立完成企业文化活动的策划和执行。
3.创新思维：要有开放的思维，能够灵活运用各种媒体和渠道传播企业文化，根据企业发展需要进行创新和改进。
4.持续学习：要关注企业文化领域的最新动态，不断学习和更新知识，掌握企业文化建设的最佳实践。
