现在很多企业为了精简用工流程、降低运营成本，会把岗位岗位外包出去，不少上班族都是以外包身份入职工作。很多人心里一直有个疑惑，自己常年在甲方公司坐班、做着和正式员工一样的工作，社保到底该由谁缴纳。大部分外包员工遇到公司不缴社保、断缴社保的情况时，都不知道该找谁维权，其实外包社保的责任划分，有着明确的法律界定，并不是大家默认的谁用工谁缴纳。
正规合规的劳务外包模式中，社保缴纳的责任主体是外包公司。员工入职时和外包公司签订劳动合同，建立合法劳动关系，外包公司作为法定用人单位，必须按照社保法规定，为员工足额缴纳五险。实际用工的甲方企业，只负责接收劳动成果、结算外包服务费用，不直接承担员工的社保缴纳义务，这也是正规外包用工的核心规则。
职场中最容易踩坑的，是市面上普遍存在的假外包真派遣、假外包真用工模式。很多企业打着外包的旗号，由自己直接管理员工、安排日常工作、制定考勤制度，员工完全受甲方管控，只是合同挂在外包公司名下。这种情况本质不属于合法外包，一旦出现社保断缴、未参保的问题，实际用工企业需要承担主要责任，不能靠外包合同推卸自身用工义务。
还有一种常见的劳务派遣模式，和普通外包容易混淆，社保规则也不一样。劳务派遣员工的社保，由派遣公司负责办理缴纳，如果派遣公司在工作当地没有分支机构，可由实际用工单位代为参保，保障员工的社保权益。这也是很多异地外派外包岗位，社保缴纳的特殊处理方式。
不少外包员工会遇到外包公司推诿扯皮、拒绝缴纳社保的情况，甚至被劝说自愿放弃社保、以现金补贴代替参保。需要明确的是，社保缴纳是法定强制义务，任何私下放弃社保的协议都不具备法律效力。一旦出现社保欠费、断缴，员工可以直接向人社部门投诉，优先追责签订劳动合同的外包公司。若是查实假外包真用工，可直接要求实际用工企业承担补缴和赔偿责任。
对于外包从业者来说，入职前一定要核实签约主体，看清劳动合同的甲方公司名称，区分正规外包和违规挂靠用工。不要因为身处外包岗位，就默认社保没有保障。理清用工模式和责任主体，才能在社保权益受损时，精准维权，避免白白吃亏。
