每个月发工资，不少人都会对着工资条犯愁，明明谈好的月薪，到手却少了一大块，多半是五险一金扣了钱。大家常说的五险一金，其实是咱们打工人最基础的保障，交多少、怎么交，直接关系到以后的养老、看病、买房，可很多人混了好几年职场，还是搞不清具体比例，甚至不知道自己交的钱到底去了哪。
先跟大家说清楚，五险一金的缴纳比例不是全国统一的，会根据各地经济水平、政策略有差异，但整体范围差别不大，而且都是单位和个人共同承担，只有其中两个险种，个人完全不用掏钱。
养老保险是最受关注的，毕竟关系到晚年生活。单位交的比例一般是16%左右，个人只需要交8%，这笔钱会进入个人养老账户，交得越久、基数越高，退休后领的养老金就越多。很多人觉得年轻交养老没必要，其实不然，现在每月多交一点，老了就能多一份保障，不用完全依赖子女。
医疗保险是平时用得最多的，头疼脑热看病、药店买药都能用。个人缴纳比例大概是2%，单位会交8%左右，个人交的钱会直接打入医保卡里，平时买药就能刷，住院的时候还能按比例报销，大大减轻看病压力。
失业保险平时看似用不上，可真遇到失业的时候，就能派上大用场。个人交0.5%左右，单位也交0.5%，只有非自愿离职，比如被裁员、公司倒闭，才能申领失业金，能缓解一段时间的生活压力，而且领取失业金期间，国家还会免费帮着交医保，不用自己操心。
工伤保险和生育保险，个人完全不用掏钱，全部由单位承担。工伤保险从入职当天就生效，上班期间受伤、出差意外，或者得了职业病，都能报销治疗费，养伤期间工资也能正常拿。生育保险已经并入医保，只要连续交够6到12个月，生娃的时候，产检、生产费用能报销，女性还能领生育津贴，相当于产假工资，男性也能享受陪产假。
最后说住房公积金，这可是买房的好帮手。单位和个人缴纳比例一样，一般在5%到12%之间，具体看公司规定，交的钱全部进入个人公积金账户，买房贷款能享受低利率，租房、装修也能申请提取，比商业贷款能省不少钱。
还有个小常识，五险一金的缴费基数是按工资来的，工资太高或太低，会按当地规定的上下限来算，不是完全按实际工资。比如工资低于当地平均工资的60%，就按60%作为基数缴纳。
其实五险一金不是扣钱，而是给自己的未来添保障，年轻的时候觉得扣钱心疼，等真的需要用到的时候，就会发现这份保障有多重要。了解清楚缴纳比例，知道自己的钱花在了哪里，才能更好地享受属于自己的权益，不用再对着工资条一头雾水。
