1. 三险一金
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。对于五险一金来说，三险一金是比较早的说法了，因为三险中所没有的生育保险和失业保险实施的都比较晚。
“一金”指的是住房公积金。
三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
2.四险一金
“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
“一金”指的是住房公积金。
四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
3.五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
4.六险二金
“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。
六险二金其实就是指在通常所说的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定地发展。
