面试里适当夸一夸公司是可行的，但很容易踩空，夸得太泛、太刻意，听起来就像套话，反而减分。它不是必须要做的环节，如果完全不了解业务，硬找好话来说，还不如安心讲清楚自己和岗位的匹配点。夸赞的核心，是拿出具体的观察，把欣赏落脚到实实在在的地方，而不是堆砌空洞的赞美。
很多人开口就是公司发展前景很好，平台非常厉害这类话，放在任何一家企业都能用，面试官听过太多，很难留下印象。靠谱的夸赞，要建立在提前做功课的基础上。可以是某条业务线做出的产品，或是对外发布的项目、行业里大家认可的做法，也可以是公司一直坚持的某个方向，刚好和自己看重的理念契合。这样说就不是客套，能证明面试之前真的花时间了解过，不是临时随口应付。
还要分清夸赞的重心，不要脱离自己。单纯夸公司强，价值有限，最好顺势连上自己。比如留意到团队最近在推进的方向，刚好是自己之前接触过、也愿意深耕的领域，顺着这点表达认可，再说明自己可以怎么参与进来。相当于告诉对方，正是看好这一块，才想来加入，把欣赏变成选择的理由，而不是单纯捧场。
把握好分寸也很关键，不要长篇大论专门用来赞美。一两处自然带出就足够，不要一上来就花大半时间夸奖，盖住自己能力和经历的表达。更不要过度吹捧，说一些夸张的话，显得目的性太重。也不要拿别的公司对比抬高这家，踩低别家的做法，会让人觉得不够稳重。夸赞放在合适的节点会更自然，比如被问到为什么想来应聘，或是聊到行业方向的时候顺势带出，不用凭空起一段赞美。
还有一种情况要避开，如果查到的信息很浅，说不出细节，干脆就不主动夸。强行找角度，很容易说错业务信息，一旦和实际情况对不上，反而暴露准备不足。也不要把夸赞当成讨好，一味顺着面试官说，忽略客观表达自己的想法。就算很认可这家公司，聊到工作内容、岗位安排的时候，依旧可以正常提问，不用因为想要留下好印象，不敢表达自己的顾虑。
性格内敛的人不用勉强自己找赞美点，踏实讲经历，清晰回答问题，本身就是稳妥的表现。面试本质是双向挑选，真诚的欣赏建立在真实了解之上。恰到好处的认可，能传递出求职者的诚意，证明这份投递不是广撒网；但没有落地细节的空话，只会显得生硬。简单来说，可以夸，但要夸到实处，把这份欣赏和自身的求职动机绑在一起，不喧宾夺主，不刻意奉承，才是舒服又加分的状态。
