面试时，HR常常会问候选人关于职业发展的问题，许多应届生对此很困惑，因为自己不曾思考过这个问题，而且这个问题看起来又不着急，有的是时间慢慢看来。面试官对候选人问出类似此类的问题，一方面需要知道候选人对自己是否有清晰的规划，以此辨识候选人对行业的认知以及对自身的认知，一方面将候选人与企业组织内部的培育制度作匹配。
应届生因为面试经历少的缘故，往往在面试官问到一个自己感兴趣话题时，就迫不及待地分享自己的看法或经历。面试结束后，很兴奋自己的表现。但面试结果却不如己所愿，而大失所望，对面试官产生抱怨甚至对所应聘平台产生抱怨。也有应届生因为紧张，没有听明白面试官的问题，而进行乱答。也有应届生出于保护自己的立场，自己主动发问而不给面试官提问的机会。
实际上，面试对候选人和面试官而言是一次公平的对双方进行了解的机会。对于候选人而言，仔细听面试官的提问，思考后给出自己的答案即可。如果没有确定面试官问的问题，可以向面试官进行再次确认所问问题。
面试的这一问一答之间，用人单位可以评估候选人的思维模式、行事风格、接受能力等是否符合所招岗位之需。候选人可以知道这家平台的工作氛围，同事的大致工作方式以及岗位的具体工作内容，以此评估是否要加入。
所以，面试这件事对双方都很重要，企业每年花费的招聘成本不菲；应届生选对了工作平台，对自己的职业生涯起着至关重要的作用。好好准备面试是必须的。
