初见面时的那杯咖啡，往往比任何规章制度都更能打开心门。在轻松的氛围里，听听他们想象中的职场是什么模样，期待在这里收获什么。
布置任务时，多花五分钟解释“为什么”远比反复强调“怎么做”更重要。当他们理解一项琐碎工作背后的意义，比如整理数据是为了支撑某个重要决策，枯燥的事务便会焕发出不同的光彩。
允许犯错，但要让错误变得有价值。当实习生的方案出现疏漏，先肯定其中的创意亮点，再引导他们自己发现：“这个思路很新颖，如果考虑到实施环节，你觉得哪里可能需要调整？”这样的对话让纠错不再是批评，而成为一次思维的升级。
定期反馈要及时而温和，不要等到月末总结才指出问题，也不要在众人面前突然发难。走廊里的轻声提醒，茶水间的随口关心，都能在不伤尊严的情况下传递建议。
把他们当作完整的团队成员而非临时帮手，邀请参加重要会议。鼓励在讨论中发言，哪怕想法尚显稚嫩，这种被重视的感觉会激发出超乎想象的责任感与创造力。
分享你的成长故事往往比教科书更动人，讲讲你初入职场时摔过的跤、曾有过的迷茫，这些真实的经历能让他们知道，每个人的成长都是一个过程，从而更从容地面对自己的不完美。
激发他们的独特视角，实习生常能看见熟手们忽略的细节，提出被常规束缚的我们想不到的问题。认真对待这些“天真”的提问，有时恰恰能点燃团队新的思考。
耐心回答问题，是送给实习生最好的礼物。那些资深员工觉得理所当然的常识，对他们而言可能是全新的领域。你的每一次耐心解答，都在帮助他们拼接职业版图。
给予足够的空间去尝试，在安全的边界内，允许他们按自己的想法完成工作，即使你知道有更高效的方法。亲身体验获得的感悟，远比被动执行来得深刻。
最后的离别赠言，可以谈谈超越技能的品质，保持好奇、守护诚信、学会合作，这些才是能带往任何地方的财富。
与实习生相处的日子，其实是一场双向的滋养。当看到他们从生涩到从容，那份喜悦已然超越了普通的工作成就，成为职业路上特别的收获。
