很多人以为ESG就是写报告，其实远不止。企业现在面临两大压力：一是政策强制要求披露ESG信息，比如A股上市公司明年开始必须交报告；二是投资者越来越看重可持续发展，ESG表现差的公司可能融不到钱。所以，ESG顾问的工作包括帮企业算碳排放、设计减排方案、制定ESG战略，甚至协助发行绿色债券。
举个例子，一家制造业企业想降低供应链的碳足迹，ESG顾问得先摸清它的排放数据，再结合行业标准和政策，给出可落地的优化方案。这要求你既懂技术，又懂商业逻辑，还得会跟各部门沟通——绝不是纸上谈兵就能搞定的。
目前ESG岗位主要集中在几个领域。金融行业：基金、券商需要ESG分析师来评估投资标的的可持续性，这类岗位通常要求金融背景加上ESG知识。制造业：尤其是高耗能企业，急着找懂碳核算和绿色供应链的人，环境工程或能源背景的人更有优势。咨询公司：四大和本土咨询机构都在扩招ESG团队，项目类型多，适合快速积累经验。地域上，北上深机会最多，但成都、杭州等新一线城市增速惊人，竞争反而没那么激烈。
硬技能方面，碳核算（比如GHG Protocol）、ESG报告框架（GRI、TCFD）是基础，数据分析能力（Excel、Python）能让你脱颖而出。软实力更重要，比如解读政策的能力——国内“双碳”政策、欧盟CSRD法规都在不断更新，你得能快速理解并应用到企业实践中。
证书是加分项，但别盲目考。金融背景的可以考虑CFA ESG Investing，想进企业的选CPBA ESG，长期发展可以考注册ESG分析师。不过，证书只是敲门砖，真正决定你走多远的还是实战能力。
如果你刚毕业或想转行，可以从基础岗位切入，比如ESG数据专员或报告助理。这类工作虽然枯燥，但能让你快速熟悉行业标准和合规要求。积累半年到一年后，可以尝试跳槽到咨询公司或第三方机构，参与更复杂的项目。
有工作经验的人可以结合原有背景转型。比如做财务的转向ESG披露和绿色金融，搞技术的专注碳核算和减排方案，甚至人力资源也能转做ESG培训——关键是把过去的经验和ESG结合，而不是从零开始。
短期来看，2025年上市公司ESG报告强制披露，企业会大量招人，这是入行的好时机。长期来看，碳交易、绿色金融、新能源等领域政策红利明显，提前布局这些细分赛道会更稳妥。
另外，ESG行业还在早期阶段，很多细分领域还没饱和。比如ESG数据工具开发、可持续建筑认证、ESG舆情分析，竞争小但需求在增长，适合想走差异化路线的人。
这行拼的不仅是能力，还有资源。多参加ESG相关的论坛、培训，认识业内人士。LinkedIn上关注行业大咖，定期分享你的见解，哪怕只是总结政策变化或案例分析，也能慢慢建立个人品牌。很多ESG岗位不会公开招聘，靠内推和猎头挖人，所以圈子越小，机会越多。
ESG行业变化快，政策、标准、工具都在迭代，不可能等你学完所有东西再入场。最好的方式是先切入一个相关岗位，边做边学。比如先在企业做ESG数据收集，同时考证书、学碳核算，一两年后就能往更核心的岗位转型。
ESG顾问是个新兴职业，机会多但挑战也不小。如果你真的感兴趣，现在就是最好的入局时机——政策至少会推动这个行业火十几年，早进场的人，优势只会越来越大。
