体验式培训师是指负责组织并开展体验式培训活动的专业人士。他们主要通过创造各种特定场景和情境，让参与者亲身体验、感受并参与其中，从而达到知识传递与技能提升的目的。
一.工作内容
体验式培训师的工作内容包括但不限于以下几个方面：设计培训项目的整体框架和流程；制定具体的培训方案；组织并开展培训活动；引导参与者积极参与、互动和分享；收集反馈并做出调整。
二.工作特征
体验式培训师的工作特征主要有以下几点：首先，注重实践和互动，通过创造真实情境使学员更具参与感和体验感；其次，强调个性化和定制化，根据不同客户的需求量身定制培训方案；再次，追求创新和多元性，不断引入新的教学方法和工具；最后，注重结果导向，评估培训效果并对培训过程进行持续改进。
三.工作类别
体验式培训师的工作类别可以分为内部培训师和外部培训师。内部培训师一般是某个公司或组织的员工，负责为公司内部员工提供体验式培训；外部培训师则是作为自由职业者或者归属于培训机构的专业人士，接受各种企业或组织的委托，为其员工提供培训服务。
四.工作流程
体验式培训师的工作流程主要包括以下几个步骤：首先，了解和分析客户需求，确定培训目标和范围；其次，设计培训方案和教学内容，选择合适的体验工具和教学方法；再次，组织并开展培训活动，引导参与者进行互动和分享；最后，评估培训效果，并收集反馈意见，进行改进和调整。
五.市场环境
体验式培训师的市场环境主要受到培训需求的影响。随着人们对于个人发展和职业培训的重视，体验式培训的需求也在逐渐增加。特别是在企业培训领域，越来越多的公司开始注重员工的综合素质提升，因此对于能够提供创新、互动和实践性的培训方案的体验式培训师的需求也在增加。
六.职业方向
体验式培训师的职业方向可以分为内部培训和外部培训两个不同的方向。内部培训方向适合那些喜欢与员工进行持续互动和关注公司内部培训需求的人；外部培训方向则适合那些希望更广泛接触不同行业和企业，并为其提供培训服务的人。根据个人的兴趣和发展规划，体验式培训师可以选择适合自己的职业方向。
