面试是我们能否进入自己心仪企业、实现职场梦想的第一步，精心准备，稳扎稳打，必不可少，所以，面试非常重要。但是，我们做任何事情，都不能打无准备之仗，面试尤其如此，你要“有备”才能“无患”。
分析岗位JD，“有的放矢，精准准备”
岗位JD（job description职位描述）是具体的岗位介绍和工作职责介绍。包括岗位名称、具体的工作职责、要求的技能、任职条件乃至对性格个性的要求等等。
提前分析岗位JD，了解这个职位需要具备的能力和素质，才能做到有的放矢，精准准备。
需要提示大家的是，大部分岗位JD都是根据职位需求撰写出来的，但是，有些企业出于岗位的保密性、岗位内容的不确定性等方面的原因，导致岗位JD的描述，并不能很直接的体现出具体真实的工作内容。
所以，在对岗位JD进行分析的时候，要做两手准备。一是要仔细揣摩和分析，弄清楚JD里面表达的岗位的真实需求和能力需求，根据这些需求，提前做足准备。另一方面，也不要太较真于JD里面的文字描述。
进行自我分析，展现自我优势
对自己的认知，是最核心却首要的原元认知能力。
元认知是美国心理学家J.H.Flavell在1976年提出的一个心理学概念，其实质是对认知的认知，也就是我们对自己思考过程的认知，包括自我觉察、自我反省、自我评价和自我调节。
元认知能力高的人，能更客观地分析自己，看清自己的优劣势，并能够在行动中最大限度的展现自己的优势，让优势发挥出最大价值。这一点我在其他文章中，也反复提到过。在面试中，依然要遵循这一点。
手把手带你了解自己
提高认知力要对自己有精准的认知。认知和觉察是了解自己的第一步。
首先，尝试罗列一下自己的优劣势，经验上的、能力上的、甚至兴趣爱好方面的，罗列的时候尽量穷尽。通过简单的罗列将自己对自己的认知，直观的呈现出来。
如果可以，采访一下你身边的5-8位亲人朋友。亲疏远近尽量都涉及，老师、同学、工作同僚以及父母，采访他们对你的介绍，包括对你的整体认知，以及你的优劣势。
著名的周哈里窗理论，把一个人的内心分成四个部分：公众我、盲目我、隐藏我、未知我。
罗列自己的优势，是把自己知道的“公众我和隐藏我”部分罗列出来；而采访亲人朋友同学，了解他们对自己的认识，则是了解“自己不知而别人知道的‘盲目我’”。而要对自己有更全面更精准的认知，还需要我们进行更深的自我洞察，发现自己未被表现出来的潜力。
在全面分析自己，对自己有更清晰的认知后，在面试准备时，就要根据对岗位的了解，在自己的优势部分多做准备，在面试时更大程度展现自己的优势。
