在面试过程中，面试官和应聘者面对面进行观察，对话，这是一个双向信息交流过程。面试官通过观察和分析应聘者外在行为特征，以及简历呈现的过往行为来评价其综合素质能力，应聘者在面试前也多少会提前预演这出重头戏。那么自我介绍应注意哪些问题？
1、自我介绍是以结果为导向的语言艺术
自我介绍除了有“破冰”让面试官对自己有初步了解的作用，还是一种“销售”自己说服面试官的手段和艺术，高段位求职者会根据岗位JD筛选关键字来组织自我介绍内容，定制化的展现和工作岗位的匹配度。
而与面试无关的内容，既使是引以为荣的优点和长处，也会有所保留，以突出重点。
2、做好充分的准备工作——自信的状态
为了使HR赏识你，你需要清楚地向HR表明，你拥有胜任职位所需的专业技能和职业素养。只有当你对自己充满信心并且表现得充分自信时，是对自己强有力的正名~
3、面试礼仪注意事项
面试中保持面带微笑、目光交流、坐姿端正等肢体的谨慎外，语言也需要注意保持沉稳平静的声音、以中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调让HR以愉悦的心态享受这场面试。
切忌——声音小而模糊、吞吞吐吐，这样的行为直接表现出的是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力。
除此以外情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又表现的过于沮丧，不经意间的表现可能就会损失HR的好印象哦~
