最近还在为春招末班车疯狂面试的饱饱们，相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验，对于面试官常问的问题也都心中有数了，但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的，而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作，供大家查漏补缺。
具体来说，这个准备工作主要包括两方面：
1、针对自己
首先，要保证自己对过往的经历非常熟悉。
每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来，这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的；经历中的关键数据要清楚，不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。
其次，将自己的能力与岗位做好一一匹配。
岗位需要哪些专业知识；
岗位需要哪些综合能力；
什么样性格特质的人适合这个岗位。
以上内容可以拿张纸列出来，然后和自己的情况做一一对应，并保证自己和岗位匹配之处，也能找到对应的事例证明，这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。
2、针对面试岗位
围绕面试岗位，我们需要充分了解岗位的工作内容。该岗位服务的对象是什么？是对外还是对内？对外的话是to b还是to c?
产品特性是什么？行业内有什么经典案例？企业在行业的地位？该岗位一天下来的工作状态\体验如何？
了解以上内容，一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题，另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。同时，自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。
有的面试者会在面试中去问企业薪资，有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来，这两种情况显然在面试中都会减分。前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远，尤其是应届生在初面中问薪酬，是非常减分的。后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信，对岗位缺乏了解。
而这两种情况其实是完全可以避免的，我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围，并不是一件难事。
春招补录是非常好的上岸机会，企业希望快速招聘到合适的人才，同时候选人数量远不如秋招时期，整体流程会拉的比较快，希望大家都能抓住这个机会，快速上岸～不管是不是满意的offer，保底offer都会让自己轻松一些。
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