不少人等到劳动合同到期，公司通知不再续约，还以为合同自然终止拿不到任何补偿，白白放弃应得权益，其实法律对到期不续签的补偿划分得十分清晰，分公司不续、员工主动不续两种情况，结果完全不一样。
如果是公司主动提出到期不续签，正常需要支付经济补偿金，也就是常说的 N 补偿。按照《劳动合同法》规定，每在单位工作满一年，发放一个月平均工资；工作满六个月不足一年按一年算，不满六个月发放半个月工资。计算基数是离职前十二个月税前总收入均值，底薪、绩效、年终奖、各类固定补贴全都计入，不是单纯按到手底薪核算。举个例子，在岗四年三个月，月均工资七千，最终能拿到四个半月工资作为补偿。
还有一种特殊情况，已经连续签订两次固定期限合同，员工没有重大违纪、无法胜任岗位等问题，合同到期员工愿意续签，公司却单方面拒绝，这种行为属于违法终止劳动关系，需要支付双倍赔偿金 2N，和普通到期不续签的补偿标准有明显区别。另外孕期、产期、哺乳期、工伤休养期、距离法定退休不足五年等特殊人群，合同到期会自动顺延，公司不能直接终止，强行不续签同样要支付双倍赔偿。
若是员工自己不愿续签，就要看公司给出的续约条件。公司保持原有薪资、岗位、福利不变，甚至提高待遇邀约续签，员工依旧选择离职，这种情况没有任何经济补偿。可公司主动降薪、调去偏远岗位、削减原有福利，变相降低续签条件，员工因此拒绝续约，责任不在个人，单位依旧要足额发放补偿金。
现实里很多企业会用几种套路规避补偿，口头告知合同到期不用补偿，或是诱导员工签署自愿放弃补偿的离职协议，这类书面约定不受法律保护，签字也不具备效力。还有 HR 提出只发放基本工资作为补偿，剔除奖金和补贴，这种核算方式不符合法规，员工有权要求按全年总收入重新计算差额。
遇到公司拒付补偿不用直接争执，先留存劳动合同、到期不续签书面通知、工资流水等证据，先和人事协商补发；协商无果，可携带材料向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。同时办理离职时记得让单位做被动离职减员，后续还能正常申领失业金，失业期间医保由失业基金代缴，减少生活开支压力。
不用默认合同到期离职没有补偿，分清是谁提出不续签、续约条件有无下调，就能准确判断自身是否可以领取补偿，遇到企业无故克扣时，合理借助正规渠道维护劳动权益。
