职场中，劳动合同到期不续签的情况很常见，不少人遇到这种事都会犯迷糊。有人觉得，合同到期了，公司不续签，就该给补偿，不给就是违法；也有人觉得，合同到期自然终止，公司没义务给补偿，只能自认倒霉。其实这两种想法都不全面，合同到期不续签有没有补偿，不是一句话能说清的，得看具体情况，很多人因为不懂，要么白白错过补偿，要么无理取闹白费功夫。
首先要明确，不是所有情况都有补偿，也不是所有情况都没有。最常见的情况是，公司主动提出不续签，不管是因为经营调整，还是觉得员工不合适，只要是公司不愿意续，就必须给员工支付经济补偿。就像有个案例里，员工合同到期，公司发了不续签通知书，还说员工工作不合格，却拿不出证据，最后法院还是判公司支付了补偿。
但如果是公司愿意续签，而且待遇和之前一样，甚至比之前更好，员工自己不愿意签，那公司就不用给补偿。比如公司提出续签，工资涨了几百，员工觉得别处待遇更好，主动拒绝，这种情况下，离职就没有补偿，只能怪自己没把握好机会。还有些公司耍小聪明，续签时故意降低工资、缩减福利，员工拒绝后，公司还不给补偿，这其实是违法的，这种情况员工照样能要到补偿。
还有一种特殊情况，要是员工已经和公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，员工想续签，公司却不签，这种情况就不是简单的补偿了，公司得支付双倍的赔偿金。有个北京的案例，员工干了七年，签了两次合同，合同到期公司不续签，最后法院判公司支付了双倍赔偿金，就是这个道理。
很多人不知道补偿怎么算，其实很简单，按在公司的工作年限来，干满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资，是离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴这些，不是只算基本工资。要是工资太高，超过当地职工平均工资三倍，补偿就有上限，最多给十二个月的工资。
合同到期不续签，别慌也别闹，先弄清楚是谁不愿意续签、续签条件怎么样。要是公司的问题，就大胆要补偿，保存好劳动合同、沟通记录这些证据，真协商不成，就走劳动仲裁。别因为不懂法，要么白白吃亏，要么瞎维权。记住，补偿不是必然的，但也不是公司说不给就不给，分清情况，才能守住自己的合法权益。
