四月还没找到工作怎么办？千万不要病急乱投医！越到最后越到稳中求进，保证找工作的质量和效率，不然极有可能掉入骗子公司的招聘陷阱。今天小编就来给大家介绍一下求职中容易遇到的六种陷阱。
1.岗位名称陷阱
有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员寺高职位名义进行招聘。然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。他们嘴上说是要你先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作，这需要你去仔细甄别。管培生虽然的确要从基层做起，轮流试岗，但一定要看清楚公司有没有针对管培生的各项详细的政策，以及管培生得到的资源条件是否要比普通员工好。遇到纯纯压榨劳动力，根本没有后续晋升途径的公司就赶紧跑吧。
2.工资陷阱
工资是一个很模糊的概念,有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资。有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，其实是因为公司从中代扣了各种费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分地沟通，弄清工资的主要构成再签约也不迟。
3.试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期。这是为了便于双方互相考察和适应，一般来说，试用期的待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资,等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。还有的公司在试用期不给员工购买五险一金，其实这都是违法的。
4.高薪陷阱
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪。并且随着业绩的增加,工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛,面试程序非常简单，但是这种高薪一般底薪很低,高薪主要来自业绩提成。
5.押金陷阱
有些用人单位并没有什么实力,经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘,面试过关,并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。我国有关法律明确规定企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。
6.免费使用劳动力陷阱
其方式是先以考察应聘者的能力为幌子，给他们出考题。然后再把解决方案发给公司，挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。同理还有在线下面试时，有的公司会有笔试环节。在这个环节里，用人单位会放上一些工作上的问题，让面试者提供点子。求职的时候都需要格外注意这些问题，避免被盗用自己的智慧成果。
以上就是六种求职时可能会遇到的陷阱，希望大家都擦亮眼睛，不要相信天上掉下来的馅饼，找到诚信靠谱的工作。
